Offre d’emploi

Développeur Front-End Junior

 

Développeur Front-End Junior

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Braincube est aujourd’hui la start-up en passe de devenir la solution mondiale de référence dans l’IA pour l’industrie, et notre projet est ambitieux. Nous sommes en phase d’hyper croissance, avec un effectif qui devrait doubler d’ici à 3 ans ! Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Développeur Front-End Junior pour renforcer notre équipe R&D

Missions :

  • Intégré(e) dans l’une de nos squads (équipe autonome responsable d’un périmètre fonctionnel), vous participez à toutes les étapes du développement logiciel, de l’idée à la mise en production.
  • Avec votre squad, vous êtes en charge de la conception, du développement, et de la qualité (revue de code, test…). Vous interagissez avec les différents acteurs (les product owner,UX designer, architects…) afin de définir les besoins et contraintes tout au long du projet. En parallèle, vous apportez un soutien technique aux utilisateurs lorsque c’est nécessaire  
  • Vous participez à la définition de nos standards et bonnes pratiques, et propagez la bonne parole auprès de votre équipe.
  • Les technologies que nous utilisons : https://stackshare.io/braincube/braincube

Nous recherchons…

  • Avant tout quelqu’un ayant une bonne culture technique.
  • Une première expérience en développement est indispensable (à minima alternance ou stage). 
  • Vous êtes un(e) passionné(e) et vous souhaitez investir dans une société innovante
  • Vous êtes force de proposition, et faire de la veille et partager est pour vous une seconde nature.
  • Vous aimez travailler en équipe, et avez envie d’intégrer notre campus R&D

Idéalement: 

  • Vous avez une bonne maitrise de JavaScript 
  • Vous maîtrisez l’environnement du web
  • Une connaissance de Git
  • Vous avez déjà développé sur des solutions/produits en mode SaaS chez un éditeur

Vos atouts:

  • Flexibilité : peu importe votre formation d’origine (Bac+2 à doctorat) et les technologies que vous avez utilisées par le passé, nous recherchons avant tout des personnes ouvertes d’esprit et capables de s’adapter. Notre philosophie : « the right tool for the right job ».
  • Curiosité : vous aimez les jolis algorithmes, parlez couramment http, testez des technologies ou langages que personne ne connait encore.
  • Passion : vous aimez résoudre des problèmes complexes, vous êtes créatif et pensez que développer est un talent et pas simplement une compétence.
  • Esprit d’équipe : vous aimez travailler en équipe et partager vos idées.

 

Salaire: 27 000€ – 36 000€ / an

Process d’intégration: 

Nous sommes soucieux de l’intégration de nos collaborateurs et nous ferons tout pour que vous vous sentiez bien avec nous dès le début Des personnes en interne sont dédiées à la formation.

Si vous voulez connaitre le quotidien d’un membre de votre future équipe, n’hésitez pas à contacter Pierre Valet sur LinkedIn !

 

Conclusion

Pourquoi devenir Braincuber ? -> Parce que cela ne présente que des avantages !

  • une mutuelle prise en charge à 100% en isolé
  • un projet d’entreprise soutenu par 100% de nos salariés (sondage interne 2018)
  • un séminaire annuel au ski !  
  • et enfin de nombreuses initiatives conduites par une bandes de gens passionnés aimant travailler ensemble

Chez Braincube les compétences sont importantes mais aussi la personnalité et les passions !

N’hésitez pas à partager avec nous vos centres d’intérêt et vos expériences pro ou perso.

 

ANNEXE

SCORE AU TEST DE JOEL :

10,5 SUR 12

Le Test de Joel est une méthode d’évaluation en douze questions de la qualité d’une équipe de développement.

 

  • Utilisez-vous un gestionnaire de code source ? OUI
  • Pouvez-vous compiler une nouvelle version en une étape ? OUI
  • Créez-vous de nouvelles versions tous les jours ? OUI
  • Possédez-vous une base de données de bugs ? OUI
  • Corrigez-vous les bugs avant d’écrire de nouvelles fonctionnalités ? OUI, enfin on essaye
  • Avez-vous un calendrier à jour ? OUI (bon, pas à 12 mois non plus hein !)
  • Avez-vous un cahier des charges ? OUI (on essaye aussi !)
  • Les développeurs travaillent-ils dans le calme ? OUI (si non : ça ne dépend que d’eux)
  • Utilisez-vous les meilleurs outils disponibles sur le marché ? OUI
  • Avez-vous des testeurs ? NON mais nombreux retours des utilisateurs internes
  • Les candidats écrivent-ils du code au cours de leur entretien ? On y pense (postulez vite… ! )
  • Effectuez-vous des tests d’ergonomie ? Pas sur toutes les applications