Développeur.se Full Stack

Le poste et vos missions

Intégré.e au sein de la squad* IoT (*équipe autonome responsable d’un périmètre fonctionnel), vous participez à toutes les étapes du développement logiciel, de l’idée à la mise en production.

Avec votre squad, vous êtes en charge de la conception, du développement, et de la qualité (revue de code, test…). Vous interagissez avec différents acteurs, et particulièrement l’équipe Experts Connectivité.   

Vous participez à la définition de nos standards et bonnes pratiques, et propagez la bonne parole auprès des équipes.

Les technologies que nous utilisons : https://stackshare.io/braincube/braincube

Si on parlait de vous…

  • Vous avez une expérience ou une appétence prononcée en automatisme / informatique industrielle 
  • Vous avez travaillé au moins 5 ans en développement (poste senior)
  • Vous êtes un(e) passionné(e) et vous souhaitez vous investir dans une société innovante
  • Vous êtes force de proposition, faire de la veille et partager sont pour vous une seconde nature.
  • Vous aimez travailler en équipe, et avez envie d’intégrer notre campus R&D

Idéalement

  • Vous avez une bonne maîtrise de JS (Node JS)
  • Vous avez une expérience de terrain dans l’industrie sur des processus automatisés (Automatisme, Robotique, Visions, …)
  • Une connaissance de l’environnement du WEB, système (Linux Debian) / réseaux, protocoles industriels, …
  • Vous avez déjà travaillé avec Git, de l’intégration continue, des tests, …
  • Vous avez déjà développé sur des solutions/produits en mode SaaS chez un éditeur

Vos atouts

  • Flexibilité : peu importe votre formation d’origine (Bac+2 à doctorat) et les technologies que vous avez utilisées par le passé, nous recherchons avant tout des personnes ouvertes d’esprit et capables de s’adapter. Notre philosophie : « the right tool for the right job ».
  • Curiosité : vous aimez les jolis algorithmes, parlez couramment http, testez des technologies ou langages que personne ne connaît encore.
  • Passion : vous aimez résoudre des problèmes complexes, vous êtes créatif et pensez que développer est un talent et pas simplement une compétence.
  • Esprit d’équipe : vous aimez travailler en équipe et partager vos idées.

Télétravail

Télétravail possible, à discuter au moment des entretiens (poste basé en France)

RQTH

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Process d’intégration

Nous sommes soucieux de l’intégration de nos collaborateurs et nous ferons tout pour que vous vous sentiez bien avec nous dès le début ☺

Des personnes en interne sont dédiées à la formation, et un parrain ou une marraine vous accompagnera pour vos débuts ! 
Si vous voulez connaitre le quotidien d’un membre de votre future équipe, n’hésitez pas à contacter Julie Lacombe ou Pierre Vallet sur LinkedIn !

Process de recrutement

Notre process de recrutement est rapide. 

Nous traitons les candidatures quotidiennement. 

ETAPE 1 : Un 1er contact téléphonique d’une quinzaine de minutes avec Alexandra ou Julien aux RH 

ETAPE 2 : Deux entretiens physiques dans nos locaux avec les RH et Pierre, le manager

ETAPE 3 : Un temps d’échange avec des membres de votre future équipe 

ETAPE 4 : Un temps d’échange avec M. RUBAT-DU-MÉRAC, DG et Directeur Technique 

Conclusion

Pourquoi devenir Braincuber ? -> Parce que cela ne présente que des avantages ! 

  • une mutuelle prise en charge à 100% en isolé 
  • un cadre de travail privilégié, dans un château du 19ème entouré d’un parc de 3ha 
  • un projet d’entreprise soutenu par 100% de nos salariés (sondage interne 2018)
  • des séances de sport proposées gratuitement, avec un coach professionnel 
  • un séminaire annuel au ski !  
  • et enfin de nombreuses initiatives conduites par une bande de gens passionnés aimant travailler ensemble

Chez Braincube les compétences sont importantes mais aussi la personnalité et les passions !

N’hésitez pas à partager avec nous vos centres d’intérêt et vos expériences pro ou perso.

Annexe

SCORE AU TEST DE JOEL :

10,5 SUR 12

Le Test de Joel est une méthode d’évaluation en douze questions de la qualité d’une équipe de développement.

  • Utilisez-vous un gestionnaire de code source ? OUI 
  • Pouvez-vous compiler une nouvelle version en une étape ? OUI
  • Créez-vous de nouvelles versions tous les jours ? OUI
  • Possédez-vous une base de données de bugs ? OUI
  • Corrigez-vous les bugs avant d’écrire de nouvelles fonctionnalités ? OUI, enfin on essaye
  • Avez-vous un calendrier à jour ? OUI (bon, pas à 12 mois non plus hein !)
  • Avez-vous un cahier des charges ? OUI (on essaye aussi !)
  • Les développeurs travaillent-ils dans le calme ? OUI (si non : ça ne dépend que d’eux)
  • Utilisez-vous les meilleurs outils disponibles sur le marché ? OUI 
  • Avez-vous des testeurs ? NON mais nombreux retours des utilisateurs internes
  • Les candidats écrivent-ils du code au cours de leur entretien ? On y pense (postulez vite… ! ) 
  • Effectuez-vous des tests d’ergonomie ? Pas sur toutes les applications

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